“Hier geht es immer lebhaft zu. Wir stellen die strategischen Weichen für morgen, entwickeln uns als Team weiter und sind am Puls der Zeit.“

Menschen, die gut lachen haben. Heute: Lars Schmucker, Leitung Digitales Marketing & E-Commerce

JOBFINDER: Hochland bietet tolle Möglichkeiten für alle Berufsgruppen.

Tätigkeitsbereich

Joblevel

Standort

Unternehmen

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Kein passender Job dabei? Aktivieren Sie unseren Jobagenten und werden Sie automatisch über neue Jobangebote informiert. Hier gelangen Sie direkt in Ihr Kandidatenprofil, oder als Hochländer in Ihr internes Kandidatenprofil.

Category Innovation Manager (m/w/d) Dairy-Free

Ihre Herausforderungen

Mit einem wachsamen Blick auf Markttrends erkennen Sie Chancen frühzeitig, entwickeln differenzierte Strategien und stärken so unser Portfolio und unseren Marktanteil nachhaltig.
Die Pflege und Weiterentwicklung unserer Produktkategorie liegt in Ihren Händen – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Markteinführung, stets mit Fokus auf Profitabilität, Innovation und Nachhaltigkeit.
Als zentrale Ansprechperson (m/w/d) und Experte (m/w/d) Ihrer Kategorie bereiten Sie fundierte Analysen und Entscheidungsvorlagen auf und fördern den Austausch sowie Synergien zwischen den Geschäftseinheiten.
Ausgewählte Projekte steuern Sie im Rahmen des Portfoliomanagements mit Engagement, treiben Wachstumsinitiativen voran und bringen Ihre Expertise aktiv in die strategische Pipeline-Gestaltung ein.
Bestehende Prozesse hinterfragen, neue Impulse setzen und als Botschafter oder Botschafterin Ihrer Kategorie den internen Dialog beleben – all das gehört für Sie selbstverständlich dazu.

Ihr Erfolgsrezept

Sie verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Marketing oder Categorymanagement. Darin lag die Projektleitung, das Schnittstellenmangement sowie die Durchführung von Marktforschungen in Ihrem Fachgebiet.
Sie überzeugen durch Ihr gutes Organisationstalent und behalten auch in hektischen Situationen den Überblick.
Erste Erfahrungen mit Planungstools wie Accolade oder SAP sind wünschenswert.
Sie denken analytisch, sind zahlenaffin und können komplexe Zusammenhänge schnell erfassen.
Ein kreatives Gespür für Trends, um innovative Produktideen zu entwickeln, können Sie vorweisen.

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Tätigkeitsbereich

Vertrieb/Marketing

Joblevel

Berufseinsteiger/Berufserfahrene

Standort

Heimenkirch

Unternehmen

Hochland Deutschland GmbH

Arbeitszeit

Vollzeit

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Noch Fragen?

Melanie Krug

karriere@hochland.com

Hochland ist ausgezeichneter Arbeitgeber:

Arbeiten bei Hochland

Warum unsere Marketing- und Vertriebsspezialisten, wie Lars Schmucker, gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Käsetechnologien. Entdecken Sie unsere facettenreiche Arbeitswelt, wo über 6.000 „Hochländer“ tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, unsere starken Marken noch stärker zu machen und Konsumenten mit sicherem Käsetrendgespür auf den Geschmack zu bringen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch, wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren.

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Ihre Vorteile bei Hochland

In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:

Familiäres, freundschaftliches Klima

Unsere gegenseitige Wertschätzung ist Basis unseres gemeinsamen erfolgreichen Arbeitens. Ob mit den direkten Kolleg(inn)en oder abteilungsübergreifend. Dafür haben wir auch ein entsprechendes Ambiente geschaffen: Gemütliche Kaffee-Ecken und unser neues Forum, welche zum Austausch einladen.
Wer so fleißig arbeitet wie wir Hochländer/innen, darf natürlich auch feiern. Wir pflegen die Geselligkeit bei

Festen jeglicher Art, z.B. Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, Jubilarfeiern
Skiausflügen
Sportlichen Events wie Tennisturnieren, Radausfahrten, Lauftreffen oder Kegelclubs
Faschingsbällen
Betriebsausflügen

Da ist für jeden aus der Hochland-Familie was dabei.

Breite Gestaltungsräume

„Mach einfach mal“ wird bei uns gefordert und gefördert. Das Ergebnis sind individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenen Aufgaben hinaus, darf jede/r Hochländer/in in abteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken. Zum Beispiel

unser „One-Earth-Team“, welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt oder
Projektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung.

Strategische Aufgaben, wie die Erstellung von Visionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe unserer Geschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder kann Einfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit der Geschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder bei Austauschveranstaltungen in kleinen Gruppen.

Attraktive Region mit hohem Freizeitwert

Wo in Deutschland ist man in wenigen Minuten auf der ersten Skipiste und am Bodensee? Bei uns im Allgäu! Unsere drei deutschen Standorte befinden sich in einer ländlichen Gegend und bieten Naturfreunden die schönsten Ausflugsorte zum Wandern, Mountainbiken oder Skifahren. Aber auch wer es etwas städtischer mag, ist in den umliegenden Städten Kempten, Ravensburg usw. gut aufgehoben. Und die Nähe zur Natur bleibt! Kulturell hat die Region ebenfalls einiges zu bieten. Vom Faschingsball bis zu den Bregenzer Festspielen hat man eine tolle Bandbreite an kultureller Unterhaltung.

Tolle Produkte, starke Marken, hohe Dynamik

Die Marken Gervais, Almette, Patros, Grünländer, Hochland sind sehr bekannt. Das sind nur einige Marken aus unserem starken Marken-Repertoire. … und es kommen ständig neue Marken hinzu. Neue Produkte können übrigens vorab und exklusiv in unserer Kantine/Cafeteria verkostet werden.
Wir sind in allen Käsesegmenten vertreten: Schmelzkäse, Frischkäse, Hart- und Schnittkäse, Weichkäse, Weißkäse und Hütten- und Kräuterquark. In einigen davon können wir uns als Marktführer behaupten. Außerdem bestätigen uns regelmäßige Auszeichnungen unserer Produkte und Marken unseren langjährigen Erfolg.

Hier geht‘s zu unseren Marken

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Wir legen sehr großen Wert darauf, Talente individuell zu fördern. Zu unserem Angebot zählen:

Führungskräfteentwicklung
Fachübergreifende Schulungen
Förderung beruflicher Weiterqualifikationen

und vieles mehr.
Regelmäßig tauscht man sich als Hochländer/in über die eigenen Potenziale und Entwicklungsziele mit seinem Vorgesetzten aus – unter anderem im jährlichen Mitarbeitergespräch. Unsere internen Spezialisten der Personalentwicklung erarbeiten dabei maßgeschneiderte Lösungen, um die eigenen Ziele zu erreichen.

Hier geht‘s zu unseren Weiterbildungsmöglichkeiten

Willkommenskultur, intensive Betreuung

Jede/r neue Hochländer/in wird herzlich in die Hochland-Familie aufgenommen. Das erkennt man auch an den individuellen kleinen Willkommensgrüßen, z.B. ein Blumenstrauß am neuen Arbeitsplatz. Als neues Mitglied der Hochland-Familie wird einem ein persönlicher Pate bei der Einarbeitung mit einem detaillierten Einarbeitungsplan unterstützen und mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ob es nun fachliche Themen sind oder zum Beispiel der Weg zu unserem hauseigenen Käseladen noch nicht bekannt ist. Das Patenmodell hilft unseren „Neulingen“ schnell und mit Freude bei uns im Unternehmen anzukommen.