JOBFINDER: Hochland bietet tolle Möglichkeiten für alle Berufsgruppen.
Trainee Supply Chain Management (m/w/d) - Integrierte Planung
Deine Herausforderung
Während des zweijährigen Traineeprogramms erhältst du tiefen Einblick in die Absatz- und Produktionsplanung für unsere unterschiedlichen Produktgruppen
Von Beginn an unterstützt du im operativen Tagesgeschäft und übernimmst bereits Verantwortung für eigenständige Themen, z.B. das Erstellen von Produktionsplänen in Abstimmung mit den SCM-Schnittstellen und der Produktion oder auch die Zusammenarbeit mit unseren Vertriebskolleg:innen an unseren S&OP (Sales & Operations Planning) mit dem Ziel Kapazitätsengpässe zu navigieren, um Nachfrageausfälle zu minieren
Von der operativen Beschaffung über die In-Outbound Logistik bis hin zur Exportabwicklung durchläufst du die internen Schnittstellen-Abteilungen innerhalb des SCM und lernst so die vollständige Lieferkette von der Beschaffung bis zur Auslieferung kennen
Mit deinen gesammelten Erfahrungen wirkst du aktiv in Projekten zur Optimierung der abteilungsübergreifenden Planungsprozesse mit
Die letzten 6 Monate des Trainee-Programms wirst du intensiv auf deine Zielposition im SCM vorbereitet und unbefristet übernommen
Dein Erfolgsrezept
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt SCM oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise gepaart mit erster Praxiserfahrung, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
Du bist mit den gängigen MS Office Programmen bestens vertraut - gerne auch erste Erfahrung mit SAP S4 und IBP (Integrated Business Planning)
Außerdem hast du ein ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Interesse und bist ausgesprochen IT-affin
Hervorragende Deutschkenntnisse für die interne Kommunikation, gutes Englisch, damit du mit unseren ausländischen Werken, internationalen Lieferanten und Kooperationspartnern professionell kommunizieren kannst, Französischkenntnisse sind ein weiteres Plus
Du passt zu uns, wenn du eine kommunikationsstarke und proaktive Persönlichkeit bist, die ebenso analytisch wie lösungsorientiert denkt, gerne Verantwortung übernimmt und Teamplayerqualitäten besitzt
Ihre Vorteile bei Hochland
Wer so fleißig arbeitet wie wir Hochländer/innen, darf natürlich auch feiern. Wir pflegen die Geselligkeit bei
- Festen jeglicher Art, z.B. Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, Jubilarfeiern
- Skiausflügen
- Sportlichen Events wie Tennisturnieren, Radausfahrten, Lauftreffen oder Kegelclubs
- Faschingsbällen
- Betriebsausflügen
- unser „One-Earth-Team“, welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt oder
- Projektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung.
- Die Hochland Betriebsgastronomie bietet eine hochwertige Verpflegung zu sehr attraktiven Preisen. Für den kleinen Hunger steht rund um die Uhr ein vielseitiges und frisch zubereitetes Verpflegungsangebot zur Verfügung.
- Für den richtigen Start in den Tag, gibt es an der Frühstückstheke regionale Backwaren mit einer Auswahl an Frischwurst, Käse, Hummus und Müsli u.a.
- Die Gesundheit der Mitarbeiter/innen liegt Hochland sehr am Herzen, deswegen wird die Verpflegung in der Betriebsgastronomie nach neuesten ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissen zusammengestellt - und unter Berücksichtigung unterschiedlicher Kulturen und Essgewohnheiten der Hochländer und Hochländerinnen. Das Hochland Betriebsrestaurant ist als eines von ganz wenigen Betriebsrestaurants in Deutschland von der Deutschen Gesellschaft für Ernährung e.V. mit der Job&Fit Zertifizierung ausgezeichnet.
- Das Hochland Küchenteam bereitet täglich frisch ein umfangreiches Verpflegungsangebot aus frischen, regionalen und nachhaltig angebauten Lebensmitteln zu.
- Von der Hochland Betriebsgastronomie profitiert die ganze Familie, denn unsere Mitarbeiter/innen dürfen sich das Mittagessen für die Kinder und für pflegende Angehörige einpacken lassen.
- Jede/r Hochländer/in in Heimenkirch hat die Möglichkeit, im 2-Wochen-Takt eine saisonale und regionale Gemüsekiste zu kaufen. Günstig und nachhaltig!
- Gewinnbeteiligung
- Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
- Tarifliche Berufsunfähigkeitsversicherung
- Vesperkäse, Weihnachts- und Hochzeitsgeschenke
- Jubiläumsleistungen
- Unterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc.
- Führungskräfteentwicklung
- Fachübergreifende Schulungen
- Förderung beruflicher Weiterqualifikationen
Regelmäßig tauscht man sich als Hochländer/in über die eigenen Potenziale und Entwicklungsziele mit seinem Vorgesetzten aus – unter anderem im jährlichen Mitarbeitergespräch. Unsere internen Spezialisten der Personalentwicklung erarbeiten dabei maßgeschneiderte Lösungen, um die eigenen Ziele zu erreichen.
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