“Hochländer sind Menschen, die Käse lieben. Unser Team brennt für innovative Produktkonzepte, eindrucksvolle Zahlen und hochzufriedene Handelskunden.“
Menschen, die gut lachen haben. Heute: Sabine Rauch, Key Account Managerin

JOBFINDER: Hochland bietet tolle Möglichkeiten für alle Berufsgruppen.

Tätigkeitsbereich
Joblevel
Standort
Unternehmen
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Junior Product Manager (m/w/d) Private Label

Ihre Herausforderungen

  • Bei uns werden Sie ein unverzichtbares Mitglied unseres Marketing-Teams und unterstützen, in Zusammenarbeit mit Vertrieb- und Supportkolleg*innen, aktiv die Betreuung und den Ausbau der Handelsmarken unserer Kunden.
  • Als Teamplayer übernehmen sie eigenverantwortlich Produktmanagementaufgaben und erstellen Verpackungslayouts nach den Bedürfnissen unserer Kunden und stimmen sich eng mit externen Agenturen ab und halten interne Prozesse ein.
  • Für den Ausbau des Produktportfolios und den Erhalt der bestehenden Sortimente werden Sie zukünftig eigenverantwortlich Projekte leiten. Dies erfordert eine enge Zusammenarbeit und Kommunikation mit in- und externen Schnittstellen, sowie ein hohes Maß an Selbstorganisation und Koordinationstalent.
  • Weiter sind ihre Ideen gefragt, die sie anhand von Marktzahlen und unter Einbeziehung von Kundenanforderungen in Produktkonzepte ausarbeiten.

 

Ihr Erfolgsrezept

  • Erste Berufserfahrung im Produkt Management, idealerweise im Handelsmarken-Umfeld
  • Erfahrungen in der Projektleitung helfen Ihnen, sind aber kein Muss
  • Mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium (Schwerpunkt Marketing) oder einer kaufmännischen Ausbildung sowie sehr guten Kenntnisse im Umgang mit MS-Office (Office 365) bringen Sie wertvolles Know-how mit
  • Ihre selbstständige, strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise ist Ihre herausragende Eigenschaft.
  • Als absoluter Teamplayer begegnen Sie Ihrem Gegenüber auf Augenhöhe und ihre selbstreflektierte und gewinnende Persönlichkeit, rundet ihr Profil ab
  • Wenn Sie bereit sind, die spannenden Herausforderungen des Customer Brands Marketing mit Enthusiasmus anzunehmen und gemeinsam mit uns zu wachsen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Tätigkeitsbereich
Vertrieb​/​Marketing
Joblevel
Berufseinsteiger/Berufserfahrene
Standort
Heimenkirch
Unternehmen
Hochland Deutschland GmbH
Arbeitszeit
Vollzeit
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Noch Fragen?
Melanie Krug
Hochland ist ausgezeichneter Arbeitgeber:
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Arbeiten bei Hochland
Warum unsere Marketing- und Vertriebsspezialisten für unsere Handelsmarken, wie Sabine Rauch, gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Handelspartner und innovative Käsetechnologien. Entdecken Sie unsere facettenreiche Arbeitswelt, wo über 6.000 „Hochländer“ tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, unsere internationalen Handelspartner mit innovativen Produkten unterschiedlichster Käsekategorien zu begeistern? Dann verstärken Sie unser tatkräftiges Team der Customer Brands am Standort Heimenkirch, das ambitionierte Ziele verfolgt und mit innovativen Käseprodukten die Eigenmarken unserer internationalen Handelskunden erfolgreich macht.

Ihre Vorteile bei Hochland

In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:
Familiäres, freund­schaft­liches Klima
Unsere gegenseitige Wertschätzung ist Basis unseres gemeinsamen erfolgreichen Arbeitens. Ob mit den direkten Kolleg(inn)en oder abteilungsübergreifend. Dafür haben wir auch ein entsprechendes Ambiente geschaffen: Gemütliche Kaffee-Ecken und unser neues Forum, welche zum Austausch einladen. 
Wer so fleißig arbeitet wie wir Hochländer/innen, darf natürlich auch feiern. Wir pflegen die Geselligkeit bei
  • Festen jeglicher Art, z.B. Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, Jubilarfeiern
  • Skiausflügen
  • Sportlichen Events wie Tennisturnieren, Radausfahrten, Lauftreffen oder Kegelclubs
  • Faschingsbällen
  • Betriebsausflügen
Da ist für jeden aus der Hochland-Familie was dabei.
Breite Gestal­tungs­räume
„Mach einfach mal“ wird bei uns gefordert und gefördert. Das Ergebnis sind individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenen Aufgaben hinaus, darf jede/r Hochländer/in in abteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken. Zum Beispiel
  • unser „One-Earth-Team“, welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt oder
  • Projektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung.
Strategische Aufgaben, wie die Erstellung von Visionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe unserer Geschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder kann Einfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit der Geschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder bei Austauschveranstaltungen in kleinen Gruppen.
Chance, Inno­va­tionen voran­zutrei­ben
Innovationen haben bei uns Erfolg. Mehrfache Innovationspreise in der Milchwirtschaft bestätigen uns das. Unsere hohe Innovationsrate verdanken wir breiten Gestaltungräumen und einer modernen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Förderung von Teamarbeit, auch zwischen den Abteilungen und über Ländergrenzen hinweg. Unser Vorstandsmitglied Hubert Staub sagt: „Wir sind immer offen für Innovationen, auch hinsichtlich Technologien und Prozesse.“
Attraktive Re­gion mit ho­hem Frei­zeit­wert
Wo in Deutschland ist man in wenigen Minuten auf der ersten Skipiste und am Bodensee? Bei uns im Allgäu! Unsere drei deutschen Standorte befinden sich in einer ländlichen Gegend und bieten Naturfreunden die schönsten Ausflugsorte zum Wandern, Mountainbiken oder Skifahren. Aber auch wer es etwas städtischer mag, ist in den umliegenden Städten Kempten, Ravensburg usw. gut aufgehoben. Und die Nähe zur Natur bleibt! Kulturell hat die Region ebenfalls einiges zu bieten. Vom Faschingsball bis zu den Bregenzer Festspielen hat man eine tolle Bandbreite an kultureller Unterhaltung.
Attraktive Ver­gü­tung Sozial- und Zu­satz­lei­stu­ngen
Arbeiten bei Hochland zahlt sich aus, denn Hochland kümmert sich um seine Hochländer/innen. Wir bieten eine attraktive Vergütung und darüber hinaus:
  • Gewinnbeteiligung
  • Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
  • Tarifliche Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Vesperkäse, Weihnachts- und Hochzeitsgeschenke
  • Jubiläumsleistungen
  • Unterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc.
Flexible und familien­freund­liche Arbeits­zeit­modelle
  • Ein Überstundenaufbau wird bei uns durch vorausschauende Planung idealerweise vermieden. Falls trotzdem Überstunden anfallen sollten, werden diese auf das Gleitzeitkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben. Diese können freigenommen werden.
  • Hochländer/innen, die weniger als 100% (38 Stunden pro Woche) arbeiten möchten, können dies gerne beantragen. Wir sind offen dafür! Das zeigt auch unsere Quote an Teilzeitmitarbeitern von 25% (davon 43% Männer) in Deutschland (Stand 2022).
  • Optional hat jede/r Hochländer/in die Möglichkeit, neben seinen 30 Tagen Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr zu beantragen.
  • Bei uns haben Sie die Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten.
  • Kurzfristige Schichtplanänderung gewünscht? Dann finden wir gemeinsam eine Lösung!
HALLO, WIE KÖNNEN WIR IHNEN HELFEN?
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