“Bei Hochland kann ich den gesamten Entwicklungsprozess begleiten – von der ersten Idee bis zum Endprodukt im Markt. Klar erfüllt mich das mit Stolz!“

Menschen, die gut lachen haben. Heute: Andrea Eger, Packaging Development Manager

JOBFINDER: Hochland bietet tolle Möglichkeiten für alle Berufsgruppen.

Tätigkeitsbereich

Joblevel

Standort

Unternehmen

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Head of R&D Dairy Free (m/w/d)

Ihre Herausforderung:

In der neu geschaffenen Stelle als Head of R&D Dairy Free (m/w/d) verantworten Sie das R&D Projektportfolio sowie die Produktentwicklungen von Innovationen, Renovationen und Line-Extensionen unserer milchfreien Produkte von der ersten Produktidee bis zur Marktreife - das Verstehen der Consumer Insights, Kundenanforderungen, des Marktumfeldes sowie die Hochland Unternehmensstrategie setzen hierbei den Entwicklungsrahmen
Sie leiten fachlich und disziplinarisch das Produktenwicklungsteam Dairy Free der Hochland R&D mit derzeit 9 Mitarbeitern*innen und berichten direkt an den Hochland R&D Director
Sie identifizieren Trends und entwickeln langfristige R&D-Entwicklungsstrategien und -pläne, die die Innovationsziele des Unternehmens im Bereich der milchfreien Ernährung unterstützen. Die Planung, Durchführung, Überwachung und Bewertung von Produkt- & Technologie-Entwicklungsprojekten unter Berücksichtigung u.a. von Trends, Consumer Insights, sensorischen wie nutritionellen Anforderungen ist Ihr zentrales Aufgabengebiet
Sie sorgen für die Einhaltung von Qualitätsstandards, Vorschriften und Richtlinien in der Produktentwicklung insbesondere der IFS Anforderungen und gesetzlichen Vorschriften, z.B. HACCP im Entwicklungsprozess
In der Zusammenarbeit national und international mit Ihren Schnittstellen wie Marketing, Vertrieb, Produktion und Qualitätsmanagement stellen Sie die erfolgreiche Markteinführung sicher. Sie koordinieren und verantworten das gruppenweite R&D Projektportfolio in dem Bereich "Dairy Free" in enger Zusammenarbeit mit Corporate Commercial und den Hochland Subsidaries
Sie agieren als Motivator und Coach für Ihre Mitarbeiter*innen und entwickeln ein schlagkräftiges Team. Dabei setzen Sie zeitgemäße und agile Methoden ein

Ihr Erfolgsrezept:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Lebensmitteltechnologie, Ernährungswissenschaften, Biotechnologie oder ähnliche Fachrichtung
Mehrjährige (mind. 5 Jahre) Erfahrung in der Lebensmittelindustrie (FMCG) mit Schwerpunkt Produktentwicklung und Innovationen, vorzugsweise in der Entwicklung von milchfreien Produkten. Idealerweise mehrere Jahre Erfahrung in einer leitenden Position mit funktionaler und disziplinarischer Verantwortung
Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement, Arbeiten in interdisziplinären Teams und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Englisch-Kenntnisse fließend in Wort und Schrift in unserem internationalen Umfeld, ebenso die Bereitschaft für Dienstreisen ins Ausland
Exzellente Fähigkeiten, Arbeitsbeziehungen zu gestalten, Teams zu unterstützen, zu entwickeln und zu inspirieren, um effektiv mit verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern in einem internationalen Kontext zu kommunizieren und Projekte voranzutreiben
In Ihnen finden wir eine kreative Persönlichkeit mit Innovationsgeist und der Fähigkeit komplexe Probleme zu lösen. Sie können bereits Erfolge in der Entwicklung und Markteinführung neuer, innovativer Produkte für sich verbuchen

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Tätigkeitsbereich

Forschung und Entwicklung

Joblevel

Berufseinsteiger/Berufserfahrene

Standort

Heimenkirch

Unternehmen

Hochland Deutschland GmbH

Arbeitszeit

Vollzeit

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Noch Fragen?

Silvia Graminsky

karriere@hochland.com

Hochland ist ausgezeichneter Arbeitgeber:

Arbeiten bei Hochland

Warum unsere Profis der Produktentwicklung, wie Andrea Eger, gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 „Hochländer“ tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch, wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren.

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Ihre Vorteile bei Hochland

In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:

Breite Gestaltungsräume

„Mach einfach mal“ wird bei uns gefordert und gefördert. Das Ergebnis sind individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenen Aufgaben hinaus, darf jede/r Hochländer/in in abteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken. Zum Beispiel

unser „One-Earth-Team“, welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt oder
Projektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung.

Strategische Aufgaben, wie die Erstellung von Visionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe unserer Geschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder kann Einfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit der Geschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder bei Austauschveranstaltungen in kleinen Gruppen.

Attraktive Region mit hohem Freizeitwert

Wo in Deutschland ist man in wenigen Minuten auf der ersten Skipiste und am Bodensee? Bei uns im Allgäu! Unsere drei deutschen Standorte befinden sich in einer ländlichen Gegend und bieten Naturfreunden die schönsten Ausflugsorte zum Wandern, Mountainbiken oder Skifahren. Aber auch wer es etwas städtischer mag, ist in den umliegenden Städten Kempten, Ravensburg usw. gut aufgehoben. Und die Nähe zur Natur bleibt! Kulturell hat die Region ebenfalls einiges zu bieten. Vom Faschingsball bis zu den Bregenzer Festspielen hat man eine tolle Bandbreite an kultureller Unterhaltung.

Hochwertige Betriebsgastronomie

Die Hochland Betriebsgastronomie bietet eine hochwertige Verpflegung zu sehr attraktiven Preisen. Für den kleinen Hunger steht rund um die Uhr ein vielseitiges und frisch zubereitetes Verpflegungsangebot zur Verfügung.
Für den richtigen Start in den Tag, gibt es an der Frühstückstheke regionale Backwaren mit einer Auswahl an Frischwurst, Käse, Hummus und Müsli u.a.
Die Gesundheit der Mitarbeiter/innen liegt Hochland sehr am Herzen, deswegen wird die Verpflegung in der Betriebsgastronomie nach neuesten ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissen zusammengestellt - und unter Berücksichtigung unterschiedlicher Kulturen und Essgewohnheiten der Hochländer und Hochländerinnen. Das Hochland Betriebsrestaurant ist als eines von ganz wenigen Betriebsrestaurants in Deutschland von der Deutschen Gesellschaft für Ernährung e.V. mit der Job&Fit Zertifizierung ausgezeichnet.
Das Hochland Küchenteam bereitet täglich frisch ein umfangreiches Verpflegungsangebot aus frischen, regionalen und nachhaltig angebauten Lebensmitteln zu.
Von der Hochland Betriebsgastronomie profitiert die ganze Familie, denn unsere Mitarbeiter/innen dürfen sich das Mittagessen für die Kinder und für pflegende Angehörige einpacken lassen.
Jede/r Hochländer/in in Heimenkirch hat die Möglichkeit, im 2-Wochen-Takt eine saisonale und regionale Gemüsekiste zu kaufen. Günstig und nachhaltig!

Attraktive Vergütung Sozial- und Zusatzleistungen

Arbeiten bei Hochland zahlt sich aus, denn Hochland kümmert sich um seine Hochländer/innen. Wir bieten eine attraktive Vergütung und darüber hinaus:

Gewinnbeteiligung
Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
Tarifliche Berufsunfähigkeitsversicherung
Vesperkäse, Weihnachts- und Hochzeitsgeschenke
Jubiläumsleistungen
Unterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc.

Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

Ein Überstundenaufbau wird bei uns durch vorausschauende Planung idealerweise vermieden. Falls trotzdem Überstunden anfallen sollten, werden diese auf das Gleitzeitkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben. Diese können freigenommen werden.
Hochländer/innen, die weniger als 100% (38 Stunden pro Woche) arbeiten möchten, können dies gerne beantragen. Wir sind offen dafür! Das zeigt auch unsere Quote an Teilzeitmitarbeitern von 25% (davon 43% Männer) in Deutschland (Stand 2022).
Optional hat jede/r Hochländer/in die Möglichkeit, neben seinen 30 Tagen Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr zu beantragen.
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten.
Kurzfristige Schichtplanänderung gewünscht? Dann finden wir gemeinsam eine Lösung!

Willkommenskultur, intensive Betreuung

Jede/r neue Hochländer/in wird herzlich in die Hochland-Familie aufgenommen. Das erkennt man auch an den individuellen kleinen Willkommensgrüßen, z.B. ein Blumenstrauß am neuen Arbeitsplatz. Als neues Mitglied der Hochland-Familie wird einem ein persönlicher Pate bei der Einarbeitung mit einem detaillierten Einarbeitungsplan unterstützen und mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ob es nun fachliche Themen sind oder zum Beispiel der Weg zu unserem hauseigenen Käseladen noch nicht bekannt ist. Das Patenmodell hilft unseren „Neulingen“ schnell und mit Freude bei uns im Unternehmen anzukommen.