“Bei Hochland kann ich den gesamten Entwicklungsprozess begleiten – von der ersten Idee bis zum Endprodukt im Markt. Klar erfüllt mich das mit Stolz!“

Menschen, die gut lachen haben. Heute: Andrea Eger, Packaging Development Manager

JOBFINDER: Hochland bietet tolle Möglichkeiten für alle Berufsgruppen.

Tätigkeitsbereich

Joblevel

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Head of R&D Category Dairy Free (m/f/d)

Your challenge:

In the newly created position as Head of R&D Dairy Free (m/f/d) you will be responsible for the R&D project portfolio as well as the product development of innovations, renovations and line extensions of our dairy-free products from the initial product idea to market maturity - understanding consumer insights, customer requirements, the market environment and the Hochland corporate strategy set the development framework here
You will be the technical and disciplinary head of the Dairy Free product development team of Hochland R&D with currently 9 employees and report directly to the Hochland R&D Director
You will identify trends and develop long-term R&D development strategies and plans that support the company's innovation goals in the field of dairy-free nutrition. The planning, implementation, monitoring and evaluation of product & technology development projects, bades on trends, consumer insights, sensory and nutritional requirements, among other things, is your central area of responsibility
In cooperation with your national and international interfaces such as marketing, sales, production and quality management, you will ensure a successful market launch. You coordinate and are responsible for the group-wide R&D project portfolio in the "Dairy Free" area in close cooperation with Corporate Commercial and the Hochland subsidiaries
You act as a motivator and coach for your employees and develop a powerful team. You will use modern and agile methods

Your recipe for success:

Degree in food technology, nutritional science, biotechnology or similar field of study
Several years (at least 5 years) of experience in the food industry (FMCG) with a focus on product development and innovation, preferably in the development of dairy-free products. Ideally several years of experience in a management position with functional and disciplinary responsibility
Sound knowledge of project management, working in interdisciplinary teams and strong communication skills
Fluency in written and spoken English and German in our international environment, as well as a willingness to travel abroad on business
Excellent ability to build working relationships, support, develop and inspire teams to communicate effectively with different departments and stakeholders in an international context and drive projects forward
You have a creative personality with an innovative spirit and the ability to solve complex problems. You already have a track record of success in developing and launching new, innovative products

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Tätigkeitsbereich

Forschung und Entwicklung

Joblevel

Berufseinsteiger/Berufserfahrene

Standort

Heimenkirch

Unternehmen

Hochland Deutschland GmbH

Arbeitszeit

Vollzeit

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Noch Fragen?

Silvia Graminsky

karriere@hochland.com

Hochland ist ausgezeichneter Arbeitgeber:

Arbeiten bei Hochland

Warum unsere Profis der Produktentwicklung, wie Andrea Eger, gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 „Hochländer“ tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch, wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren.

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Ihre Vorteile bei Hochland

In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:

Breite Gestaltungsräume

„Mach einfach mal“ wird bei uns gefordert und gefördert. Das Ergebnis sind individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenen Aufgaben hinaus, darf jede/r Hochländer/in in abteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken. Zum Beispiel

unser „One-Earth-Team“, welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt oder
Projektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung.

Strategische Aufgaben, wie die Erstellung von Visionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe unserer Geschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder kann Einfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit der Geschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder bei Austauschveranstaltungen in kleinen Gruppen.

Attraktive Region mit hohem Freizeitwert

Wo in Deutschland ist man in wenigen Minuten auf der ersten Skipiste und am Bodensee? Bei uns im Allgäu! Unsere drei deutschen Standorte befinden sich in einer ländlichen Gegend und bieten Naturfreunden die schönsten Ausflugsorte zum Wandern, Mountainbiken oder Skifahren. Aber auch wer es etwas städtischer mag, ist in den umliegenden Städten Kempten, Ravensburg usw. gut aufgehoben. Und die Nähe zur Natur bleibt! Kulturell hat die Region ebenfalls einiges zu bieten. Vom Faschingsball bis zu den Bregenzer Festspielen hat man eine tolle Bandbreite an kultureller Unterhaltung.

Hochwertige Betriebsgastronomie

Die Hochland Betriebsgastronomie bietet eine hochwertige Verpflegung zu sehr attraktiven Preisen. Für den kleinen Hunger steht rund um die Uhr ein vielseitiges und frisch zubereitetes Verpflegungsangebot zur Verfügung.
Für den richtigen Start in den Tag, gibt es an der Frühstückstheke regionale Backwaren mit einer Auswahl an Frischwurst, Käse, Hummus und Müsli u.a.
Die Gesundheit der Mitarbeiter/innen liegt Hochland sehr am Herzen, deswegen wird die Verpflegung in der Betriebsgastronomie nach neuesten ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissen zusammengestellt - und unter Berücksichtigung unterschiedlicher Kulturen und Essgewohnheiten der Hochländer und Hochländerinnen. Das Hochland Betriebsrestaurant ist als eines von ganz wenigen Betriebsrestaurants in Deutschland von der Deutschen Gesellschaft für Ernährung e.V. mit der Job&Fit Zertifizierung ausgezeichnet.
Das Hochland Küchenteam bereitet täglich frisch ein umfangreiches Verpflegungsangebot aus frischen, regionalen und nachhaltig angebauten Lebensmitteln zu.
Von der Hochland Betriebsgastronomie profitiert die ganze Familie, denn unsere Mitarbeiter/innen dürfen sich das Mittagessen für die Kinder und für pflegende Angehörige einpacken lassen.
Jede/r Hochländer/in in Heimenkirch hat die Möglichkeit, im 2-Wochen-Takt eine saisonale und regionale Gemüsekiste zu kaufen. Günstig und nachhaltig!

Attraktive Vergütung Sozial- und Zusatzleistungen

Arbeiten bei Hochland zahlt sich aus, denn Hochland kümmert sich um seine Hochländer/innen. Wir bieten eine attraktive Vergütung und darüber hinaus:

Gewinnbeteiligung
Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
Tarifliche Berufsunfähigkeitsversicherung
Vesperkäse, Weihnachts- und Hochzeitsgeschenke
Jubiläumsleistungen
Unterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc.

Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

Ein Überstundenaufbau wird bei uns durch vorausschauende Planung idealerweise vermieden. Falls trotzdem Überstunden anfallen sollten, werden diese auf das Gleitzeitkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben. Diese können freigenommen werden.
Hochländer/innen, die weniger als 100% (38 Stunden pro Woche) arbeiten möchten, können dies gerne beantragen. Wir sind offen dafür! Das zeigt auch unsere Quote an Teilzeitmitarbeitern von 25% (davon 43% Männer) in Deutschland (Stand 2022).
Optional hat jede/r Hochländer/in die Möglichkeit, neben seinen 30 Tagen Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr zu beantragen.
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten.
Kurzfristige Schichtplanänderung gewünscht? Dann finden wir gemeinsam eine Lösung!

Willkommenskultur, intensive Betreuung

Jede/r neue Hochländer/in wird herzlich in die Hochland-Familie aufgenommen. Das erkennt man auch an den individuellen kleinen Willkommensgrüßen, z.B. ein Blumenstrauß am neuen Arbeitsplatz. Als neues Mitglied der Hochland-Familie wird einem ein persönlicher Pate bei der Einarbeitung mit einem detaillierten Einarbeitungsplan unterstützen und mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ob es nun fachliche Themen sind oder zum Beispiel der Weg zu unserem hauseigenen Käseladen noch nicht bekannt ist. Das Patenmodell hilft unseren „Neulingen“ schnell und mit Freude bei uns im Unternehmen anzukommen.