“Bei Hochland kann ich den gesamten Entwicklungsprozess begleiten – von der ersten Idee bis zum Endprodukt im Markt. Klar erfüllt mich das mit Stolz!“

Menschen, die gut lachen haben. Heute: Andrea Eger, Packaging Development Manager

JOBFINDER: Hochland bietet tolle Möglichkeiten für alle Berufsgruppen.

Tätigkeitsbereich

Joblevel

Standort

Unternehmen

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Sensory & Consumer Research Expert (m/w/d)- 2 Jahre befr.

Ihre Herausforderung

Sie leiten sensorische Konsumententests an unserem Standort in Heimenkirch, um den Erfolg unserer Produkte beim Konsumenten zu erfassen. Dabei erstellen Sie gemeinsam mit dem Projektteam Screener und Fragebogen, um anschließend die Umsetzung des Tests zu organisieren, zu programmieren und nach Beendigung der Feldphase die ausgewerteten Ergebnisse dem Projektteam zu präsentieren
Als kompetenter Ansprechpartner und Berater bei sensorischen Marktforschungen und sensorischen Fragestellungen mit unseren Schnittstellenabteilungen R&D, Marketing und Operations im nationalen und internationalen Umfeld
Ihr Fachwissen wenden Sie sicher an, um Mitarbeiter in ihrer Sinneswahrnehmung und sensorischen Verkostungen lehrreich und abwechslungsreich zu schulen
Sie tragen aktiv dazu bei, die Kompetenz des Fachbereichs kontinuierlich weiterzuentwickeln und sind in der Lage wissenschaftliche Studien zu analysieren und bei Bedarf deren Inhalte im Fachbereich zu integrieren

Ihr Erfolgsrezept

Sie verfügen über einen abgeschlossenen Hochschulabschluss in der Fachrichtung Oecotrophologie, Lebensmitteltechnologie oder Ähnliches
Sie konnten bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich der sensorischen Marktforschung sammeln
Ihre mathematisch-statistischen Kenntnisse können Sie gut bei sensorischen Fragestellungen anwenden, um die Wahrnehmung unserer Produkte beim Konsumenten zu analysieren, und darüber hinaus sich neue sensorische Analysenmethoden zu erschließen
In der Anwendung von MS-Office und Spezialsoftware für sensorische Analysen und Tests (z. B. Red Jade, XLSTAT) sind Sie sicher
Ihre Deutschkenntnisse sind fließend und auch im Englischen in Wort und Schrift sind Sie fit und arbeiten gerne im internationalen Umfeld
Sie haben Freude eigenverantwortlich und selbstständig zu arbeiten und gehen dabei strukturiert und gewissenhaft vor. Dabei agieren Sie interessiert, sind neugierig und haben Spaß im Team zu arbeiten

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Tätigkeitsbereich

Forschung und Entwicklung

Joblevel

Berufseinsteiger/Berufserfahrene

Standort

Heimenkirch

Unternehmen

Hochland Deutschland GmbH

Arbeitszeit

Vollzeit

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Noch Fragen?

Silvia Graminsky

karriere@hochland.com

Hochland ist ausgezeichneter Arbeitgeber:

Arbeiten bei Hochland

Warum unsere Profis der Produktentwicklung, wie Andrea Eger, gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 „Hochländer“ tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch, wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren.

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Ihre Vorteile bei Hochland

In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:

Breite Gestaltungsräume

„Mach einfach mal“ wird bei uns gefordert und gefördert. Das Ergebnis sind individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenen Aufgaben hinaus, darf jede/r Hochländer/in in abteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken. Zum Beispiel

unser „One-Earth-Team“, welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt oder
Projektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung.

Strategische Aufgaben, wie die Erstellung von Visionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe unserer Geschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder kann Einfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit der Geschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder bei Austauschveranstaltungen in kleinen Gruppen.

Attraktive Region mit hohem Freizeitwert

Wo in Deutschland ist man in wenigen Minuten auf der ersten Skipiste und am Bodensee? Bei uns im Allgäu! Unsere drei deutschen Standorte befinden sich in einer ländlichen Gegend und bieten Naturfreunden die schönsten Ausflugsorte zum Wandern, Mountainbiken oder Skifahren. Aber auch wer es etwas städtischer mag, ist in den umliegenden Städten Kempten, Ravensburg usw. gut aufgehoben. Und die Nähe zur Natur bleibt! Kulturell hat die Region ebenfalls einiges zu bieten. Vom Faschingsball bis zu den Bregenzer Festspielen hat man eine tolle Bandbreite an kultureller Unterhaltung.

Hochwertige Betriebsgastronomie

Die Hochland Betriebsgastronomie bietet eine hochwertige Verpflegung zu sehr attraktiven Preisen. Für den kleinen Hunger steht rund um die Uhr ein vielseitiges und frisch zubereitetes Verpflegungsangebot zur Verfügung.
Für den richtigen Start in den Tag, gibt es an der Frühstückstheke regionale Backwaren mit einer Auswahl an Frischwurst, Käse, Hummus und Müsli u.a.
Die Gesundheit der Mitarbeiter/innen liegt Hochland sehr am Herzen, deswegen wird die Verpflegung in der Betriebsgastronomie nach neuesten ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissen zusammengestellt - und unter Berücksichtigung unterschiedlicher Kulturen und Essgewohnheiten der Hochländer und Hochländerinnen. Das Hochland Betriebsrestaurant ist als eines von ganz wenigen Betriebsrestaurants in Deutschland von der Deutschen Gesellschaft für Ernährung e.V. mit der Job&Fit Zertifizierung ausgezeichnet.
Das Hochland Küchenteam bereitet täglich frisch ein umfangreiches Verpflegungsangebot aus frischen, regionalen und nachhaltig angebauten Lebensmitteln zu.
Von der Hochland Betriebsgastronomie profitiert die ganze Familie, denn unsere Mitarbeiter/innen dürfen sich das Mittagessen für die Kinder und für pflegende Angehörige einpacken lassen.
Jede/r Hochländer/in in Heimenkirch hat die Möglichkeit, im 2-Wochen-Takt eine saisonale und regionale Gemüsekiste zu kaufen. Günstig und nachhaltig!

Attraktive Vergütung Sozial- und Zusatzleistungen

Arbeiten bei Hochland zahlt sich aus, denn Hochland kümmert sich um seine Hochländer/innen. Wir bieten eine attraktive Vergütung und darüber hinaus:

Gewinnbeteiligung
Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
Tarifliche Berufsunfähigkeitsversicherung
Vesperkäse, Weihnachts- und Hochzeitsgeschenke
Jubiläumsleistungen
Unterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc.

Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

Ein Überstundenaufbau wird bei uns durch vorausschauende Planung idealerweise vermieden. Falls trotzdem Überstunden anfallen sollten, werden diese auf das Gleitzeitkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben. Diese können freigenommen werden.
Hochländer/innen, die weniger als 100% (38 Stunden pro Woche) arbeiten möchten, können dies gerne beantragen. Wir sind offen dafür! Das zeigt auch unsere Quote an Teilzeitmitarbeitern von 25% (davon 43% Männer) in Deutschland (Stand 2022).
Optional hat jede/r Hochländer/in die Möglichkeit, neben seinen 30 Tagen Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr zu beantragen.
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten.
Kurzfristige Schichtplanänderung gewünscht? Dann finden wir gemeinsam eine Lösung!

Willkommenskultur, intensive Betreuung

Jede/r neue Hochländer/in wird herzlich in die Hochland-Familie aufgenommen. Das erkennt man auch an den individuellen kleinen Willkommensgrüßen, z.B. ein Blumenstrauß am neuen Arbeitsplatz. Als neues Mitglied der Hochland-Familie wird einem ein persönlicher Pate bei der Einarbeitung mit einem detaillierten Einarbeitungsplan unterstützen und mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ob es nun fachliche Themen sind oder zum Beispiel der Weg zu unserem hauseigenen Käseladen noch nicht bekannt ist. Das Patenmodell hilft unseren „Neulingen“ schnell und mit Freude bei uns im Unternehmen anzukommen.