“In der Holding der Hochland-Gruppe geht es international zu. In unseren Teams verfolgen wir ein klares Ziel: ein Hochland, das mit all seinen Teilen wächst und gedeiht.“

Menschen, die gut lachen haben. Heute: Heidi Früh, Bereichsleitung Koordination HR

JOBFINDER: Hochland bietet tolle Möglichkeiten für alle Berufsgruppen.

Tätigkeitsbereich

Joblevel

Standort

Unternehmen

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Kein passender Job dabei? Aktivieren Sie unseren Jobagenten und werden Sie automatisch über neue Jobangebote informiert. Hier gelangen Sie direkt in Ihr Kandidatenprofil, oder als Hochländer in Ihr internes Kandidatenprofil.

Future Foresight & Concept Analyst (F3) (m/w/d)

IHRE HERAUSFORDERUNG

Wenn Ihre Kolleg*innen aus dem Systematischen Trend-Management zukunftsträchtige Opportunitätsfelder identifiziert haben, kommen Sie als stark datenorientiertes Teammitglied ins Spiel: Sie bewerten qualitativ und quantitativ diese internationalen Chancenfelder und nehmen Marktanalysen vor, um mögliche Potentiale quantifizierbar zu machen
Sie verantworten die Evaluierung von Zukunftsthemen (deep dives) und zeigen Chancen und Risiken auf
Sie identifizieren die für alle Business Units relevanten Frühsignale und übersetzen diese in Consumer Insights - dabei berücksichtigen Sie die Erkenntnisse des Category Managements
Für die identifizierten Trends schaffen Sie Transparenz über internationale Treiber (Shopper, Retailer und Consumer)
Sie arbeiten in engem Austausch mit den internationalen Kollegen und gemeinsam identifizieren Sie Schlüsselkriterien und Mindestanforderungen innerhalb der Opportunitätsfelder
Schließlich leiten Sie strategische Handlungsempfehlungen zum jeweiligen Zukunftsthema ab
Mit Ihrem Fokus auf Zahlen, Daten und Fakten ermöglichen Sie es der Hochland Gruppe, eine klare auf Basis kommerzieller Daten abgeleitete Priorisierung vornehmen zu können

IHR ERFOLGSREZEPT

Ihre Stärke liegt in der ausgeprägten Fähigkeit zu Analyse und Synthese von Fakten – Ihr Herz schlägt für Research, um zukünftige Themen mit Zahlen, Daten und Fakten greifbar zu machen
Gleichzeitig bringen Sie eine gesunde Neugier mit und haben ein starkes Interesse an Zukunftsthemen zu sozialen, wirtschaftlichen, ökologischen und gesundheitlichen Fragenstellungen
In Zeiten des Wandels sehen Sie Veränderungen im Zusammenhang mit neuen Technologien und Zukunftsentwicklungen im Bereich von Lebensmitteln und Milchprodukten als Herausforderung
Sie bringen 8 bis 10 Jahre Erfahrung in Marktforschung und Analyse mit und haben einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund (Ausbildung oder Studium)
Erfahrung als Analyst im Category Management wäre wünschenswert
Sie beherrschen die englische und deutsche Sprache fließend und sind mit Datenbanken und Anbietern wie Nielsen, GfK oder ähnlichem bestens vertraut
Die Stelle kann in Vollzeit oder mindestens 80% Teilzeit besetzt werden

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Tätigkeitsbereich

Vertrieb/Marketing

Joblevel

Berufseinsteiger/Berufserfahrene

Standort

Heimenkirch

Unternehmen

Hochland SE

Arbeitszeit

Vollzeit

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Noch Fragen?

Simone Erhart

karriere@hochland.com

Hochland ist ausgezeichneter Arbeitgeber:

Arbeiten bei Hochland

Warum unsere Profis, wie Heidi Früh, gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 „Hochländer“ tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie unser tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch im internationalen Headquarter der Hochland Gruppe, der Hochland SE. Hier sorgen Sie dafür, dass sich die Hochland-Familie mit all ihren Töchtern stetig weiterentwickelt.

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Ihre Vorteile bei Hochland

In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:

Breite Gestaltungsräume

„Mach einfach mal“ wird bei uns gefordert und gefördert. Das Ergebnis sind individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenen Aufgaben hinaus, darf jede/r Hochländer/in in abteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken. Zum Beispiel

unser „One-Earth-Team“, welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt oder
Projektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung.

Strategische Aufgaben, wie die Erstellung von Visionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe unserer Geschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder kann Einfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit der Geschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder bei Austauschveranstaltungen in kleinen Gruppen.

Attraktive Region mit hohem Freizeitwert

Wo in Deutschland ist man in wenigen Minuten auf der ersten Skipiste und am Bodensee? Bei uns im Allgäu! Unsere drei deutschen Standorte befinden sich in einer ländlichen Gegend und bieten Naturfreunden die schönsten Ausflugsorte zum Wandern, Mountainbiken oder Skifahren. Aber auch wer es etwas städtischer mag, ist in den umliegenden Städten Kempten, Ravensburg usw. gut aufgehoben. Und die Nähe zur Natur bleibt! Kulturell hat die Region ebenfalls einiges zu bieten. Vom Faschingsball bis zu den Bregenzer Festspielen hat man eine tolle Bandbreite an kultureller Unterhaltung.

Hochwertige Betriebsgastronomie

Die Hochland Betriebsgastronomie bietet eine hochwertige Verpflegung zu sehr attraktiven Preisen. Für den kleinen Hunger steht rund um die Uhr ein vielseitiges und frisch zubereitetes Verpflegungsangebot zur Verfügung.
Für den richtigen Start in den Tag, gibt es an der Frühstückstheke regionale Backwaren mit einer Auswahl an Frischwurst, Käse, Hummus und Müsli u.a.
Die Gesundheit der Mitarbeiter/innen liegt Hochland sehr am Herzen, deswegen wird die Verpflegung in der Betriebsgastronomie nach neuesten ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissen zusammengestellt - und unter Berücksichtigung unterschiedlicher Kulturen und Essgewohnheiten der Hochländer und Hochländerinnen. Das Hochland Betriebsrestaurant ist als eines von ganz wenigen Betriebsrestaurants in Deutschland von der Deutschen Gesellschaft für Ernährung e.V. mit der Job&Fit Zertifizierung ausgezeichnet.
Das Hochland Küchenteam bereitet täglich frisch ein umfangreiches Verpflegungsangebot aus frischen, regionalen und nachhaltig angebauten Lebensmitteln zu.
Von der Hochland Betriebsgastronomie profitiert die ganze Familie, denn unsere Mitarbeiter/innen dürfen sich das Mittagessen für die Kinder und für pflegende Angehörige einpacken lassen.
Jede/r Hochländer/in in Heimenkirch hat die Möglichkeit, im 2-Wochen-Takt eine saisonale und regionale Gemüsekiste zu kaufen. Günstig und nachhaltig!

Attraktive Vergütung Sozial- und Zusatzleistungen

Arbeiten bei Hochland zahlt sich aus, denn Hochland kümmert sich um seine Hochländer/innen. Wir bieten eine attraktive Vergütung und darüber hinaus:

Gewinnbeteiligung
Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
Tarifliche Berufsunfähigkeitsversicherung
Vesperkäse, Weihnachts- und Hochzeitsgeschenke
Jubiläumsleistungen
Unterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc.

Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

Ein Überstundenaufbau wird bei uns durch vorausschauende Planung idealerweise vermieden. Falls trotzdem Überstunden anfallen sollten, werden diese auf das Gleitzeitkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben. Diese können freigenommen werden.
Hochländer/innen, die weniger als 100% (38 Stunden pro Woche) arbeiten möchten, können dies gerne beantragen. Wir sind offen dafür! Das zeigt auch unsere Quote an Teilzeitmitarbeitern von 25% (davon 43% Männer) in Deutschland (Stand 2022).
Optional hat jede/r Hochländer/in die Möglichkeit, neben seinen 30 Tagen Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr zu beantragen.
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten.
Kurzfristige Schichtplanänderung gewünscht? Dann finden wir gemeinsam eine Lösung!

Willkommenskultur, intensive Betreuung

Jede/r neue Hochländer/in wird herzlich in die Hochland-Familie aufgenommen. Das erkennt man auch an den individuellen kleinen Willkommensgrüßen, z.B. ein Blumenstrauß am neuen Arbeitsplatz. Als neues Mitglied der Hochland-Familie wird einem ein persönlicher Pate bei der Einarbeitung mit einem detaillierten Einarbeitungsplan unterstützen und mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ob es nun fachliche Themen sind oder zum Beispiel der Weg zu unserem hauseigenen Käseladen noch nicht bekannt ist. Das Patenmodell hilft unseren „Neulingen“ schnell und mit Freude bei uns im Unternehmen anzukommen.